노동시장유연화정책이 노사관계에 미치는 effect
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작성일 22-10-31 12:35
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주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 差別(차별) 을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 差別(차별) 시정 명령을 이끌어낼 수 있다아 또 파견근로자로 일한지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하의 과태료가 부과된다 그러나 반드시 정규직으로 고용하도록 강제하지는 않으며, 기간제로 고용할 수 있다아 기간 초과뿐 아니라 파견허용 업종을 위반한 경우에도 적발 즉시 직접 고용하여야 한다. 비정규직에 대한 差別(차별) 과 남용은 우리사회의 대표적인 사회 양극화 현상중 하나로, 외환위기(IMF)이후 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 政府통계(2006년 8월)로도 전체 임금근로자(1,535만명)의 1/3(545만명)을 넘어섰고, 비정규직의 월mean(평균)임금은 정규직의 62.8%로 상당한 격차가 존재하고 있는 것이 현실이다. 이에 政府와 정치권은 양극화 해소를 통한 사회통합을 위해 ‘비정규직에 대한 差別(차별) 처우 금지 및 시정’과 ‘기간제 및 단시간근로 남용을 제한’하고, ‘불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화’하는 내용의 법률을 마련하게 되었다. 그러나 비정규직보호법은 비정규직에 대한 差別(차별) 처우를 시정 및 금지하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하고자 마련되었으나, 노사 양측이 모두 부정적…(drop)
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노동시장유연화정책이노사관계에미치는effect
노동시장유연화정책이 노사관계에 미치는 effect
레포트/경영경제
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- I n d e x -
<<비정규직보호법 발표에 따른 노동시장유연화 정책이 노동계와 사용계의 미치는 긍부정적 influence을 검토해보자>>
1. 비정규직보호법이란?
2. 비정규직의 실태
3. 노동시장유연화 정책이란?
4. 노동시장유연화가 노사관계에 미치는 influence
5. 노동시장유연화 정책에 올바른 방향
1. 비정규직보호법이란?
비정규직보호법은 2007년 7월 1일부터 시행되고 있는 제정 및 개정 법률로 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동위원회법’ 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하였는데 이를 ‘비정규직 보호 법률’이라 한다. 무허가 파견 등의 불법파견 유형에 관련되어도 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용을 의무화하였다.
