국제인사관리 - 국제인사관리의 개요
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작성일 22-11-01 00:33
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예컨대 환율의 변동이나 조세문제, 해외파견을 위한 교육문제, 현지국가의 행정관청과의 관계 등 국내인사관리에서는 다루지 않는 다양한 기능을 수행한다.
이러한 본국중심형은 본사와의 원만한 의사소통 유지의 advantage(장점) 이 있으나, 현지인들의 승진기회를 제한하여 사기를 저하시키고, 또한 파견인에게는 현지 適應기간이 요구된다
2. 현지중심형
현지중심형 인사관리는 해외 자회사를 현지인을 통해 경영하는 것을 말한다.국제인사관리,법학행정,레포트
국제인사관리
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국제인사관리 - 국제인사관리의 개요
레포트/법학행정
- make preview 를 참고 바랍니다. 이는 국가별 고유한 文化(문화)와 관습을 인정하는 현장경영의 일환이라 하겠다.
Ⅲ. 국제인사관리의 유형
1. 본국중심형
본국중심형 인사관리는 최고경영자를 비롯해 본국 파견인에 의해서 해외자회사를 운영하며 이들에게 현지인들보다 급여나 처우를 우대한다. , 국제인사관리 - 국제인사관리의 개요법학행정레포트 , 국제인사관리
국제인사관리의 개요
Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 속성
1. 의의
국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로한 인력의 확보?개발?보상?유지에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이라고 할 수 있따
2. 속성
1) 인적 구성의 다양화
해외에 진출한 현지법인의 경우 국내 파견인, 현지인 또는 제3국인으로 종업원의 인적 구성이 다양하게 공존하게 된다
2) 다양한 기능 수행
국제인사관리는 국내인사관리에 비해 훨씬 다양한 기능을 수행한다. 조직이 주로 국제화 초기단계에 위치해 있거나 새로운 사업을 해외에서 처음 할 때 이루어진다.…(투비컨티뉴드 )
설명
다.
2. 文化(문화)적 문제점(問題點)
기존의 국제인사관리가 해외에서 국제인력을 대상으로 수행하고 있음에도 불구하고 국제인력의 文化(문화)적 속성 을 충분히 반영하지 못하였다.
국제인사관리 - 미리보기를 참고 바랍니다.
Ⅱ. 기존 국제인사관리의 문제점(問題點)
1. 제도적 문제점(問題點)
국제인사관리가 단지 조직전략(strategy)의 하위차원에서 실행되고 있을 뿐 전략(strategy)적 국제인사관리가 제도적으로 정착되지 못하고 있따 예컨대 인력충원 마찰, 승진격차, 보상격차, 교육훈련 부족 등은 국제인사관리가 전략(strategy)적 계획수립에 의해 실행되고 있지 못함을 보여준다.
