인사행정론 - 최근 공무원 연금 개혁의 주요 내용
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작성일 23-01-24 06:19
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인사행정론 - 최근 공무원 연금 개혁의 주요 내용
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4. 출처
설명
공무원연금제도란 사회insurance의 일종으로 여기서 사회insurance은 국가가 사회정책을 수행하기 위하여 insurance의 원리와 방식을 도입 하여 만든 사회경제제도로서 insurance료의 강제적 징수와 정형화된 insurance금의 지급을 그 특징으로 하고 있따 이러한 점에서 공무원연금제도는 구성원 상호간의 우애 및 이익증진을 목적으로 하는 자생적ㆍ임의적인 공제제도와 구별되며, 국가재정에 의한 직접부담방식의 공적 부조와 구별된다 또한 공무원연금제도는 국가권력과 법률에 의하여 강제적으로 시행되는 공적연금제도이다.
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3. 공무원 연금 제도 개혁의 기대 효과(效果) (재정 효과(效果))
<인사행정론> 『최근 공무원 연금 개혁의 주요 내용』 1. 공무원 연금 제도 2. 공무원 연금 제도 개혁의 주요 내용 <표1> 공무원 연금제도 개혁의 주요내용 3. 공무원 연금 제도 개혁의 기대 효과 (재정 효과) 4. 출처
순서
<표1> 공무원 연금제도 개혁의 주요내용
『최근 공무원 연금 개혁의 주요 내용』
1. 공무원 연금 제도
인사행정론 - 최근 공무원 연금 개혁의 주요 내용
2. 공무원 연금 제도 개혁의 주요 내용
<인사행정론>
다. 공적연금제도는 장기소득보장을 주로 하는 사회insurance의 일종이면서, 일상생활의 위험 가운데 노령 ㆍ퇴직ㆍ폐질 등의 사유가 발생하였을 때 미리 설정한 기준에 따라 획일적인 급여를 지급하며, 기업연금 등의 사적연금과는 상호 보완적 기능을 수행한다.
