국가별 조직文化의 차이(경영이념 및 조직과定義(정이) 비교)
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작성일 22-10-02 23:05
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국가별 조직文化의 차이(경영이념 및 조직과定義(정이) 비교)
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순서
국가별 조직문화의 차이(경영이념 및 조직과정의(定義) 비교)
목차
국가별 조직문화의 차이
Ⅰ. 경영이념의 비교
Ⅱ. 조직과정의(定義) 비교
1. 경영자 리더십
2. 의사결정
3. 갈등관리
4. 통제관리
5. 목표(goal)의 통합
국가별 조직문화의 차이
이 data(자료)에서는 문화비교적 관점에서 한 미 일 3국기업의 조직문화속성 을 비교해 보도록 한다. 따라서 기존의 연구결과와 문헌data(자료)를 토대로 조직문화속성 을 나타내는 몇 가지 대표적인 차원을 중심으로 하여 개괄적으로 비교해 보도록 하겠다. 문화비교적인 관점에서 여러 나라의 조직문화를 체계적으로 비교 ? 分析(분석)한다는 것은 어려운 일이다.
첫째, 경영과 문화의 형성요인이라는 관점에서 볼 때, 미국적 경영은 개인주의, 능률주의, 합리주의, 능력주의 및 경쟁 등을 바탕으로 하고 있음을 알 수 있다 미국사회 또는 미국의 경영풍토를 지배하고 있는 가치체계라고 할 수 있는 이들 이념은 미국인의 비즈니스 활동에 대한 독특한 신조, 즉 모든 사람에게는 성공을 위한 평등한 기회가 주어지고 있으며, 이를 위해 최선을 다하는 것은 도덕적 의무일 뿐만 아니라, 실패는 자기 자신의 잘못이다라는 것을 나타내고 있다 또한 이들 이념은 적극적이고도 혁신적인 기업가활동을 촉진시키는 강력한 유인으로 작용하는 이점이 있으나, 반면에 능력…(To be continued )
다.
(1) 경영이념의 비교
한? 미 ? 일 3국기업의 조직문화를 비교 ? 分析(분석)하는 데 있어서 우선 이들 나라의 조직문화속성 을 포괄적으로 이해할 수 있는 기본이념이나 기본원리를 검토할 필요가 있다 왜냐하면 특정 사회 및 문화의 기초원리 내지 이념은 기업 조직이라는 하위시스템(subsystem)에 직접적으로 투영되고 있기 때문이다
경영의 기본이념
위의 표는 한? 미 ? 일 3국의 경영 및 문화를 규정하는 기본이념 내지 원리가 열거되어 있다 이들 내용을 중심으로 하여 각국 기업의 경영이념에 관한 특징을 좀 더 자세히 살펴보면 다음과 같다.
(1) 경영이념의 비교
한 미 일 3국기업의 조직문화를 비교 分析(분석)하는 데 있어서 우선 이들 나라의 조직문화속성 을 포괄적으로 이해할 수 있는 기본이념이나 기본원리를 검토할 필요가 있다 왜냐하면 특정 사회 및 문화의 기초원리 내지 이념은 기업 조직이라는 하위시스템(subsyst...
국가별 조직문화의 차이(경영이념 및 조직과정의(定義) 비교)
목차
* 국가별 조직문화의 차이
Ⅰ. 경영이념의 비교
Ⅱ. 조직과정의(定義) 비교
1. 경영자 리더십
2. 의사결정
3. 갈등관리
4. 통제관리
5. 목표(goal)의 통합
국가별 조직문화의 차이
이 data(자료)에서는 문화비교적 관점에서 한 ? 미 ? 일 3국기업의 조직문화속성 을 비교해 보도록 한다. 따라서 기존의 연구결과와 문헌data(자료)를 토대로 조직문화속성 을 나타내는 몇 가지 대표적인 차원을 중심으로 하여 개괄적으로 비교해 보도록 하겠다. 문화비교적인 관점에서 여러 나라의 조직문화를 체계적으로 비교 分析(분석)한다는 것은 어려운 일이다.
